随着数字化建设、智能化建设步伐不断加快，年轻高学历职工接受度高、适应能力强，很快就能融入新生产环境，而部分年纪较大职工受文化程度、学习能力限制，也难免会出现“掉队”的现象。针对这一问题，田庄选煤厂大力组织开展“反哺结对提技能”导师带徒活动，让年轻职工与年纪较大职工结成对子进行一对一辅导，让年轻职工帮助年纪较大职工尽快掌握先进设备的使用方法，提高工作效率。做法很值得借鉴。

视频：平煤神马新视界

编辑：张硕羽

责编：张建昌

审核：孙庚申

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